相信這樣的畫面是大家時常看到的：一個媽媽上完班後，急忙地收拾好辦公桌，然後接小孩回家，接著又在廚房裡快速地變出一道道晚餐。你知道全台灣有多少的女性在過這樣的生活嗎？由於女性長期以來一直肩負著家庭照顧者的角色，這也使得她的工作生涯比男性更為艱難。有許多的女性常會因結婚、生子或家中有老人家要照顧，只好放棄自己原本的工作而回歸到家庭裡，一直要到孩子長大成人之後，有些婦女才有可能會再回到工作職場中。這樣的工作型態看起來好像蠻合乎道理的，但由於女性在職場中常會因她的「家庭照顧者」角色，讓她在職場中比較容易會受到一些不公平的待遇與處境。

　　 如果我們從一個女性開始找工作一直到她退休，來觀察他所可能遇到的情形，我們就會發現，其中所隱含的各式不公平待遇。當女性踏出校門，翻開報紙找工作時，他所面臨的第一個限制是：年齡上與性別的限制。絕大多數的徵人啟事對於女性都有年齡上的限制，而男性卻沒有，當然還有些工作，只會提供給男性。這是因為，老闆們認為女性到了30歲就會有結婚生子的打算，所以找她來工作，會增加公司的麻煩。好不容易找到了工作，老闆還是會因女性要照顧小孩的緣故，而選擇拔擢男性，或因為他們覺得男性要養家，而給予較高的工作待遇與職位，而女性就只能待在比較容易被取代，當然薪資也比較低的職位。到了女性工作人員懷孕時，有些雇主會以節省人事成本為由，開始想辦法請她離職，或女性工作者會因要照顧小孩而選擇離開職場。一直到了小孩不再需要照顧時，有些女性會選擇再進入職場，但此時所能找的工作，大都是低薪、不固定工時的工作，更遑論退休金等福利制度了。所以女性到了她老年的時候，常會因為工作時間未滿15年，所以拿不到任何退休金，即使有退休金，也因為一直留在較低薪資的工作中，比起一起進入職場的男性同儕，自然是少了很多。

　　 在面對這些歧視，女性該如何獲得一個公平競爭、友善的工作環境？解除家庭照顧者的角色是最重要的。長期以來，我們總將男 / 女與公 / 私領域劃上等號，自然我們也就將生養小孩、照顧的工作也劃歸到家庭內，卻忽略了國家、社會所應扮演的角色。仔細想想，生養小孩不應只是個人、家庭的責任，而應是社會的責任，因為他們是國家未來的生力軍，而老人家或不能在職場裡繼續貢獻的人，社會更應負起責任照顧他們，畢竟他們曾經為社會提供了他們的勞力，我們怎麼能夠因為他們無法再奉獻他們的勞力就將他們棄之不顧呢？尤其是以目前的經濟環境，一般的家庭大都是雙薪家庭，婦女面臨蠟燭兩頭燒的現象，在家庭支持系統越來越薄弱的情形下，將越趨嚴重。所以儘速建立一個平價、普及的照顧體系，提供孩童、老人不同的照顧需求，以減輕婦女的負擔，是刻不容緩的。

　　除此之外，退休金制度的改變及彈性的工作時間，也是較為體貼女性的工作環境。例如將現有的退休金制度做調整，不再有年限的規定。而彈性的工作時間則在短時間內有助於解決女性同時身為家庭照顧者角色的困境。其實最重要的是：改變「女主內」刻板印象，將產假、育兒假等成本轉變成由國家、僱主與受僱者共同承擔成本，而非個人或雇主該負責的成本。如此以來，女性才不再會因「母親」、「媳婦」的角色而被摒除在職場之外。

　　 另一個女性在職場中常遇到的問題是：性騷擾。無論是口頭上的言語挑逗或是肢體的碰觸，這些行為常會令女性工作者感到不舒服，甚而有些人還會因此而選擇離開工作崗位。因為他是一種將女性身體視為應該服務男性的行為，且其中多含有權力的關係，所以性騷擾其實也是另一種對女性的歧視方式。所幸，這幾年來由於婦女團體的努力，普遍存在職場中的性騷擾逐漸受到重視，除了政府已相繼成立「工作歧視評議委員會」以解決職場上的各式歧視，如：懷孕歧視、性騷擾之外，目前更輔導公司內部成立「性騷擾評議委員會」，希望透過公司內部的機制來解決這樣的問題。當然，要解決性騷擾的問題，除了透過公權力的介入之外，教育亦是另一個重要的環節，讓女性瞭解性騷擾，不再將性騷擾的行為視為是個人的事情，並教育男性尊重女性，彼此重新學習相處的方式，這都還需要大家的努力。

　　 一份好工作對於女性來說，似乎是比男性更難獲得，除了工作內容、薪資的考量外，女性常會因她家庭的身份而有了更多的限制，這對於女性來說，是相當不公平的，尤其在現代的社會中，雙薪家庭越來越普遍，如何減輕女性工作者的負擔，提供一個能與男性工作者平等競爭的環境，是相當重要。完善的國家照顧福利系統、打破傳統性別刻板印象都是塑造一個對於女性友善工作環境的要件，你想要有一個好工作，讓你不再因自己是一個女人而受到各種的不公平待遇嗎？它不是夢想，只要妳願意，與大家一起來努力，有一天，妳就可以大聲的說：「我終於有一份好工作了」

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